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채무조정제도로 카드빚 숨통 틔우는 법: 20대 청년도 가능! “일머리가 없어서 자꾸 잘리고, 카드값은 쌓이고… 내가 살 길은 없는 걸까?”이런 고민을 하는 청년들이 점점 늘고 있습니다. 실제로 편의점 알바 등으로 근근이 생계를 이어가는 상황에서 100만 원 넘는 카드 납부금을 감당하지 못해 좌절하는 사례도 많습니다. 하지만 이런 분들을 위해 마련된 국가 공공지원제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요?📌 채무조정제도란 무엇인가요?채무조정제도는 경제적으로 어려움을 겪는 사람들에게 빚을 합리적으로 조정하고 갚을 수 있도록 도와주는 제도입니다. 대표적으로는 신용회복위원회의 개인워크아웃, 법원의 개인회생 등이 있습니다.1. 신용회복위원회 개인워크아웃 제도최대 이자 면제, 최대 10년 분할상환 가능직업 유무와 상관없이 정기적 수입만 있으면 신청 가능기초생활수급자나 저소득층 청.. 2025. 6. 3.
예금채권 가압류 결정 후 채무자의 이의신청, 그 다음은? 상황 요약질문자는 채무자의 예금계좌에 대해 가압류 결정을 받은 후, 채무자가 법원에 가압류 이의신청을 제기한 상황입니다. 이 경우, 채권자는 일정 기한 내에 후속 조치를 취해야 합니다.가압류 결정 이후 기본 절차가압류 결정문 송달 및 채무자 계좌 압류 (은행 등 제3채무자에게 통지)채무자의 가압류 이의신청 접수 → 법원 심문 또는 결정 진행채권자는 본안소송(또는 지급명령) 제기로 채권 존재 입증 필요채무자의 이의신청 시 채권자의 대응채무자가 이의신청을 했다면, 법원은 가압류 결정을 유지할지, 취소할지 판단하게 됩니다. 이때 채권자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다:본안소송 제기: 가압류 결정일로부터 통상 30일 이내또는 지급명령 신청: 금전채권일 경우 가능기한 내 미제기 시 → 채무자의 이의 인용 → .. 2025. 5. 31.
강아지가 행인의 물건을 망가뜨렸을 때 배상 관련 법률 반려견이 행인 물건을 물어뜯었다면?강아지가 지나가는 행인의 물건을 물어뜯어 훼손했다면, 이는 민법상 반려동물 관리자의 책임이 적용되는 사례입니다. 단순한 사고라도 법적으로는 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다..관련 법률: 민법 제759조 (동물 점유자의 책임)민법 제759조에 따르면 동물이 타인에게 손해를 가한 경우 그 동물을 보유하거나 관리하는 자(소유자, 보호자)는 손해를 배상할 책임이 있습니다. 단, 소유자가 관리상 과실이 없음을 입증하지 않는 한 배상책임에서 벗어나기 어렵습니다.실제 책임 인정 기준은?목줄, 입마개 등 안전조치 미이행 여부해당 강아지의 성격 및 위험성 인식 여부공공장소에서 자유롭게 풀어놓은 경우반려견이 스스로 행동했더라도 주인의 책임즉, 리트리버가 순한 성격이라 하더라도 관리가 .. 2025. 5. 30.
5인 미만 사업장 기준, 알바 포함될까? 5인 미만 사업장 기준이 중요한 이유우리나라 근로기준법은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장부터 대부분의 조항이 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 해고, 연차, 수당, 휴게시간 등에서 법적 보호가 제한되거나 제외됩니다.상시 근로자 수 계산 기준상시근로자란 “1주 평균 근무 인원이 4주 이상 지속적으로 5인 이상인 경우”를 말합니다. 일용직, 단기 알바도 업무 연속성·지속성이 있다면 포함될 수 있습니다.질문자의 사례:본사 정규직: 3명단기 알바생: 4명이 경우, 단기 알바의 근무기간이 짧고 비정기적이라면 5인 미만 사업장으로 볼 수 있습니다. 반면, 단기 알바라도 주기적 반복 고용되며 근속성이 있다면 포함되어 5인 이상 사업장으로 간주될 수 있습니다.실제 적용 예시예시 1: 카페에서 주말마다 고정 아르바이.. 2025. 5. 29.
정책자금 컨설팅 계약 불이행 시 계약금 환불 가능할까? 가상의 상황 정리질문자는 창업과 관련해 정책자금 컨설팅 계약을 체결하고 계약금 500만 원을 선지급했으나, 반년이 지나도록 아무 성과 없이 컨설팅사가 책임을 회피하고 있는 상황입니다. 이런 경우 계약 해지 및 계약금 반환이 가능한지가 핵심입니다.계약 불이행의 법적 기준민법상 계약은 당사자 간 의무 이행이 전제되어 있으며, 의무 불이행이 명백하다면 계약 해지 및 손해배상 청구가 가능합니다. 특히 아래와 같은 경우 반환 청구 가능성이 높습니다:계약서에 성과 또는 일정 명시되어 있음에도 불이행약속한 정책자금 신청조차 진행되지 않음일방적으로 고객 책임 전가 및 회피환불 가능성 판단 포인트500만 원을 지급한 대가로 어떤 성과나 행위가 있었는지를 기준으로 판단합니다. 다음 중 하나라도 해당하면 환불 또는 일부 반.. 2025. 5. 28.
민사소송 후 압류 가능 여부와 실제 명의자 다를 때 문제 정리 실제 운영자와 명의자가 다를 경우 압류 가능할까?질문자의 경우, 사무실 운영자(사장)를 상대로 업무상 횡령으로 형사 고소하고, 이어 민사소송을 진행하여 압류 절차를 고려하고 있는 상황입니다. 하지만 사업장 명의가 사장 배우자(와이프)로 되어 있다면 단순히 명의만으로는 압류가 어렵습니다.실질적 소유·운영자가 따로 있다면?다행히 실질적으로 해당 사업장을 사장이 운영하고 수익도 가져가고 있는 정황이 있다면, 명의신탁 또는 허위 명의 주장을 통해 압류 가능성이 열립니다.사업장 수익 계좌가 사장 명의로 되어 있거나세금 신고나 실제 고용관계 증거배우자는 명의만 빌려주고 사업 관여 없음이러한 증거가 있으면, 법원에 실질소유자 입증을 통해 간접강제 또는 압류 가능합니다.배달대행 플랫폼 수익에 압류 가능한가?플랫폼 기반.. 2025. 5. 27.
주 3일 근무자의 퇴직금 수령 조건은? 가상의 상황 요약질문자는 식당에서 주 3일, 총 18시간 근무하며 1년 반 동안 계속 근무해온 경우로, 최근 2주간 병가로 결근한 뒤 퇴직금을 받을 수 없다는 통보를 받은 상황입니다.퇴직금 발생 요건은?근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 받기 위해서는 아래 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.계속근로기간 1년 이상일 것1주 평균 근로시간이 15시간 이상일 것따라서 1년 이상 근무했더라도 주 15시간 미만 근무자는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.주 3일 × 6시간 = 주 18시간, 퇴직금 받을 수 있을까?예. 질문자의 경우 주 18시간 근무이므로 1주 15시간 요건을 충족하며, 근속기간도 1년 반이므로 퇴직금 발생 요건을 모두 만족합니다. 따라서 최근 병가 2주와 관계없이 퇴직금 청구 가능합니다.또한 병가.. 2025. 5. 26.
재혼 후 임신했을 때 양육비 감면이 가능할까? 가상의 상황 정리질문자처럼 이혼 후 자녀에 대한 양육비를 지급하고 있는 상태에서 재혼하고, 새로운 배우자가 임신한 경우, 기존 자녀에게 지급 중인 양육비를 감액(줄일 수 있는지)에 대한 궁금증이 많습니다.양육비는 변동 가능한가?예, 가능합니다. 양육비는 가사소송법 제2조 제1호 가목에 따라 정기적인 지급의무로 설정되며, 지급의무자의 경제적 사정이 현저히 변경된 경우 법원에 양육비 변경청구(감액청구 포함)를 할 수 있습니다.재혼 및 임신이 감액 사유가 될 수 있는가?재혼 그 자체만으로는 감액 사유가 되지 않지만, 배우자의 임신으로 인해 출산, 자녀 부양, 생활비 증가 등 경제적 사정이 실질적으로 달라진 경우에는 감액이 법적으로 검토될 수 있습니다.특히 다음 조건을 만족하면 법원이 일부 양육비 감면을 인정할.. 2025. 5. 25.
탁금(공탁금) 회수 방법과 강제집행정지 취하 시 영향 공탁금이란 무엇인가?소송 과정 중 강제집행을 정지시키기 위해 법원에 담보로 납부한 현금을 공탁금(탁금)이라고 합니다. 이는 강제집행정지신청이 받아들여지는 조건으로서 법원이 명령하는 경우가 많습니다.가상의 상황 요약상대방이 채권압류 및 추심명령을 내려 귀하의 계좌가 압류됨이에 강제집행정지 신청을 했고, 법원은 공탁을 조건으로 정지 허용귀하는 현금 공탁 후 집행정지 상태이며, 현재 공탁금 회수를 원함공탁금 회수 가능한 조건은?공탁금은 원칙적으로 소송 종결 또는 강제집행정지 사유 소멸 시에만 회수가 가능합니다. 다음 중 하나에 해당하면 회수 절차를 진행할 수 있습니다:강제집행정지신청을 스스로 취하한 경우본안 소송에서 패소하여 정지의 필요성이 소멸된 경우상대방 동의를 받아 담보취소 신청강제집행정지를 취하하면 회.. 2025. 5. 24.
근로자와 노동자의 차이점은? 공무원도 포함될까? 근로자 vs 노동자: 단어는 같지만 법적 정의는 다르다일상에서는 근로자와 노동자를 같은 의미로 사용하지만, 법률에서는 서로 다른 의미로 구분되기도 합니다. 특히 근로기준법에서는 "근로자"라는 용어를, 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에서는 "노동자"라는 용어를 사용합니다.1. 근로자의 법적 정의 (근로기준법)근로기준법 제2조에 따르면 "근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자"를 말합니다. 즉, 고용계약이 전제되고, 임금을 받는 모든 사람이 포함됩니다.2. 노동자의 법적 정의 (노동조합법)노조법에서는 "노동자"라는 표현을 사용하며, 근로를 제공하고 임금을 목적으로 활동하는 자라는 의미는 비슷하지만, 단결권·단체교섭권·단체행동권(노동3권)을 보장받는 주체로서.. 2025. 5. 23.
이중국적이면 군대 면제될까? 군복무와의 관계 정리 이중국적(복수국적)이란?이중국적이란 한 사람이 두 개 이상의 국가의 국적을 동시에 보유하는 상태를 말합니다. 예를 들어, 한국과 미국의 국적을 동시에 가진 경우가 대표적입니다. 국내에서는 이를 복수국적이라고 표현하기도 하며, 국적법 제12조~제15조에 따라 다양한 경우에서 이중국적이 발생할 수 있습니다.이중국적이면 군대 면제일까?무조건 면제는 아닙니다. 이중국적자의 병역의무 여부는 병역법과 국적법에서 정한 기준에 따라 다릅니다. 일반적으로 한국 국적을 유지하고 있다면 병역의무가 부과되며, 병역 회피를 목적으로 국적을 포기하면 불이익이 발생할 수 있습니다.병역의무와 관련한 핵심 기준출생 시부터 이중국적 보유자는 만 18세가 되기 전까지 국적이탈 신고 시 병역 면제 가능만 18세 이후 국적이탈 불가 → 병역.. 2025. 5. 22.
정년퇴직 후 계약연장 없이 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 정년 도래 후, 실업급여가 가능한가?정년퇴직은 회사의 정관 또는 취업규칙 등에 명시된 나이에 따라 근로계약이 종료되는 것입니다. 정년 도래로 근로계약이 종료되는 경우는 고용보험법상 비자발적 퇴사로 인정되므로 실업급여 수급이 가능합니다.그런데, 계속 근무 중인 선례가 있다면?일부 회사에서는 정년 이후에도 재계약 없이 근속을 묵시적으로 연장하는 경우가 있습니다. 이런 상황에서 본인이 퇴사 의사를 먼저 밝히고 퇴사하면 자발적 퇴사로 오해받을 수 있습니다.하지만 고용센터에서는 다음 기준으로 판단합니다:회사가 공식적으로 정년을 운영하고 있는지정년 이후 계속근무가 회사의 일반적인 관행인지정년 이후에도 근로계약이 명확하게 갱신되었는지1. 퇴사 의사를 먼저 밝히면 실업급여 못 받나요?정년퇴직일이 확정된 상태에서 사전 .. 2025. 5. 21.
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