직장 성추행 신고 방법과 법적 대응 총정리!

직장에서 성추행을 당했다면 어떻게 해야 할까?

직장 내에서 성추행을 당했다면 **즉각적인 신고와 법적 조치**가 중요합니다. 성추행은 명백한 범죄이며, 신고를 망설이면 **추가적인 피해가 발생할 가능성**이 큽니다. 이번 글에서는 **직장 성추행 신고 방법과 법적 대응 절차**를 상세히 설명해드리겠습니다.

직장성추행

직장 내 성추행이란?

직장 내 성추행은 **신체적, 언어적, 시각적 성적 괴롭힘을 포함하는 성범죄**입니다. 대표적인 사례는 다음과 같습니다.

• **신체적 접촉**: 원치 않는 신체 접촉(손, 허리, 어깨 등을 만지는 행위)
• **언어적 성희롱**: 성적인 농담, 외모 평가, 음담패설
• **시각적 성희롱**: 음란물 노출, 부적절한 시선
• **지위를 이용한 성적 요구**: 승진, 평가 등을 빌미로 성적인 요구를 하는 행위

직장 성추행 신고는 어디에 해야 할까?

1. 경찰 신고

성추행은 형법상 **강제추행죄(형법 제298조)**로 처벌될 수 있는 범죄입니다. **가장 먼저 경찰(112)에 신고**하거나 **가까운 경찰서에 방문하여 고소장**을 제출할 수 있습니다.

2. 변호사를 통한 고소

증거를 충분히 확보한 후 **법률 전문가와 상담하여 정식 고소**하는 방법도 있습니다. 특히 직장 내 권력 관계가 복잡한 경우, 변호사를 통해 **민·형사 소송을 병행**하는 것이 효과적일 수 있습니다.

3. 고용노동부 및 국가인권위원회 신고

직장 내 성추행은 **남녀고용평등법 위반**으로 볼 수 있으며, **고용노동부(1350) 또는 국가인권위원회(1331)에 신고**할 수 있습니다.

직장성추행으로 법정감

성추행 피해자가 준비해야 할 증거

법적 대응을 위해 **증거 확보가 필수적**입니다. 다음과 같은 자료를 수집해두세요.

• **녹음 파일**: 성희롱 발언이나 위협적인 대화 녹음
• **CCTV 영상**: 사건이 발생한 장소의 보안카메라 영상
• **문자·카톡 기록**: 가해자가 보낸 부적절한 메시지
• **목격자 진술**: 동료 직원의 증언 확보
• **진단서**: 신체적·정신적 피해를 입증할 수 있는 병원 기록

직장 성추행 가해자는 어떤 처벌을 받을까?

형법상 성추행 가해자는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.

• **강제추행죄(형법 제298조)**: 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금
• **성희롱(남녀고용평등법 위반)**: 회사 차원의 징계 및 해고 가능
• **민사소송(손해배상 청구)**: 피해자는 가해자에게 정신적·금전적 배상을 요구할 수 있음

직장성추행 승소

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 성추행 신고하면 바로 처벌이 이루어지나요?

신고 후 수사가 진행되며, **증거가 충분하면 기소 및 재판**이 이루어집니다. 다만, 가해자가 혐의를 부인할 경우 **추가적인 증거 확보가 중요**합니다.

Q2. 직장 성추행 신고 후 불이익을 받을까 봐 걱정됩니다.

고용노동부 및 인권위원회는 **직장 내 불이익 조치를 엄격히 금지**하고 있습니다. 만약 피해자가 해고·징계 등의 불이익을 받았다면, **별도로 법적 대응이 가능합니다.**

Q3. 시간이 지나서 신고해도 되나요?

성추행 범죄는 보통 **공소시효(5~10년)**가 적용됩니다. 가능한 한 빠르게 신고하는 것이 가장 효과적입니다.

결론: 직장 내 성추행은 명백한 범죄이며, 즉각적인 신고와 법적 대응이 중요합니다. 경찰 신고, 변호사 상담, 노동부 신고 등 다양한 방법이 있으므로, **신뢰할 수 있는 기관과 전문가의 도움을 받아 적극적으로 대응하세요.**