퇴직금 지급 기준 및 계산법 : 직장인이 꼭 알아야 할 정보

퇴직금이란? 법적 정의와 기본 개념

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 금액으로, 근로기준법에 따라 보호됩니다. 기본적으로 1년 이상 근속한 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 지급

퇴직금 지급 기준

• 근속기간: 1년 이상 계속 근무한 근로자
• 근로 형태: 정규직, 계약직, 일용직(일정 조건 충족 시) 포함
• 퇴직 사유: 정당한 사유 없이 근로자가 퇴사하더라도 퇴직금 지급 대상

퇴직금 계산법

퇴직금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총 근속 연수)

1일 평균임금 계산

• 퇴직 직전 3개월간의 총 급여 ÷ 해당 기간 총 일수
• 급여에는 기본급, 수당, 상여금(일부 포함) 등이 포함됨

퇴직금 예시

예를 들어, 월 평균 급여가 300만 원이고, 5년간 근무했다면:

퇴직금 = (300만 원 ÷ 30일 × 30일) × 5년 = 1,500만 원

퇴직금 지급 축하

퇴직금 지급 기한 및 지연 시 대응

• 법적 지급 기한: 퇴직 후 14일 이내
• 지연 시 법적 조치: 미지급 시 노동청 신고 가능
• 이자 청구 가능: 지연 시 연 20%의 이자 청구 가능

퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 1년 미만 근무자는 퇴직금을 받을 수 없나요?

네, 원칙적으로 1년 미만 근무자는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

Q2. 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네, 계약직이라도 1년 이상 근무 (때에따라 10개월 이상) 했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

Q3. 회사가 퇴직금을 주지 않을 경우 어떻게 해야 하나요?

퇴직금 미지급 시 노동청에 신고하여 법적 조치를 취할 수 있습니다.

퇴직금 지급 생활

마무리: 퇴직금 관리의 중요성

퇴직금은 근로자의 중요한 재산권입니다. 지급 기준과 계산법을 정확히 이해하고, 퇴직 시 불이익이 없도록 주의해야 합니다.

퇴직금을 미리 계획하고, 필요할 경우 법률 전문가와 상담하는 것이 현명한 방법입니다.