출근 당일 해고 통보를 받은 경우 신고 가능 여부와 대응 방법

출근한 날 부당한 이유로 해고

이런일를 당했다면, 근로기준법에 따라 부당해고로 인정받을 수 있으며, 노동청에 신고해 구제받을 수 있습니다.

너 해고

1. 출근 당일 해고, 부당해고에 해당할까?

근로계약서 작성 여부와 무관하게, 근로자가 실제로 근로를 제공하기 시작했다면 근로관계가 성립합니다. 따라서 특별한 사유 없이 출근 당일 해고를 통보하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

2. 부당해고 요건

• 정당한 사유 없음: 행사 불참 등 사적 사유로 해고는 정당성 부족
• 절차 위반: 해고 시 최소 30일 전에 예고하거나 30일분 임금을 지급해야 함
• 근로자 보호 원칙: 노동관계법상 근로자는 보호받을 권리가 있음

3. 신고 방법과 절차

1. 노동청(고용노동부) 진정 접수
2. 부당해고 구제신청 (노동위원회)
3. 필요 서류 준비: 근로계약서, 문자·이메일·녹취 등 해고 통보 증거
4. 조정 및 판정: 노동위원회 심문을 통해 부당 여부 판정

4. 부당해고 구제신청 주의사항

• 신청 기간: 해고일로부터 3개월 이내
• 구제 결과: 원직 복직 또는 금전 보상 명령 가능
• 법률 지원: 무료 법률구조공단을 통한 지원 가능 (정부24 무료법률상담 참고)

첫날부터는 에바 아니냐

FAQ: 출근 당일 해고 관련 자주 묻는 질문

Q1. 출근한 당일 해고당해도 노동청에 신고할 수 있나요?

네, 가능합니다. 실제 근로 제공이 시작된 이상, 해고 사유가 정당하지 않다면 부당해고로 노동청에 신고할 수 있습니다.

Q2. 해고 통보를 받은 후 바로 신고해야 하나요?

신고는 해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다. 시간이 지날수록 증거 확보가 어려워질 수 있으므로 빠른 대응이 필요합니다.

Q3. 해고 사유가 행사 불참이면 부당해고에 해당할까요?

네, 행사 참석이 근로계약의 본질적 의무가 아니라면, 불참 사유만으로 해고하는 것은 부당해고로 인정될 수 있습니다.

Q4. 계약서를 작성했지만 별다른 설명이 없었는데 문제될까요?

근로계약 내용에 행사 참석 의무가 명시되어 있지 않았다면, 이로 인한 해고는 정당성을 인정받기 어렵습니다.

반대의 버전도 그려봤다

마무리: 부당해고는 즉시 대응이 최선

출근한 날 해고를 당하는 것은 심리적으로 큰 충격일 수 있습니다. 그러나 우리 법은 근로자의 권리를 강력히 보호하고 있습니다. 해고 통보를 받은 즉시 관련 증거를 확보하고, 노동청 또는 노동위원회에 신속히 신고하여 정당한 권리를 되찾으시기 바랍니다. ✅

핵심 정리

• 출근 당일 해고도 부당해고 신고 가능
• 노동청 진정 또는 노동위원회 구제신청
• 3개월 이내 신청, 증거 확보 중요
• 법률 상담 적극 활용 권장