5인 이상 사업장에서 공휴일 근무 및 휴무 처리 기준 정리

5인 이상 사업장의 공휴일 법적 기준

5인 이상 사업장의 경우, 근로기준법에 따라 공휴일(국가 지정 공휴일, 대체공휴일 포함)은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 특히, 2021년 7월부터 민간기업에도 적용이 단계적으로 확대되어, 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급으로 처리해야 할 의무가 있습니다.

달콤한 내 휴일

공휴일 근무 시 휴무일 차감 가능 여부

계약서상 월 8회 휴무 규정이 있더라도, 공휴일은 별도로 유급휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 공휴일에 근무를 하지 않았다고 해서 월 8회의 휴무일 수에서 차감하는 것은 부당합니다. 공휴일은 근로자가 별도로 휴식을 취할 수 있는 권리이기 때문입니다.

공휴일 근무 시 처리 방법

• 공휴일에도 근무한 경우: 추가수당(통상임금의 1.5배 이상) 지급 필요
• 공휴일에 근무하지 않은 경우: 정상적으로 유급휴일 보장
• 공휴일과 별도로 월 8회 휴무 보장: 별개로 관리해야 함

요식업 스케줄 근무 시 주의사항

요식업처럼 스케줄 근무를 하는 경우에도, 공휴일은 법적으로 유급휴일이므로 이를 무시하고 휴무일로 간주해 월 8회 휴무에서 빼는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 실제로 노동청에 진정을 제기하면 시정 조치가 내려질 가능성이 높습니다.

5인이상 사업장 휴무정리

FAQ: 5인 이상 사업장 공휴일 근무 관련 자주 묻는 질문

Q1. 공휴일에 근무하지 않았는데 월 8회 휴무에서 빼는 것은 합법인가요?

아닙니다. 공휴일은 별도로 유급휴일로 보장되어야 하므로, 월 8회 휴무와는 별도로 관리되어야 합니다.

Q2. 공휴일에 근무한 경우 수당은 어떻게 되나요?

공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배 이상을 추가로 지급해야 합니다. 추가수당 미지급 시 근로기준법 위반입니다.

Q3. 스케줄 근무를 이유로 공휴일 규정을 적용하지 않아도 되나요?

아닙니다. 스케줄 근무라도 근로기준법상의 공휴일 규정은 반드시 지켜야 합니다.

Q4. 이런 경우 노동청에 신고할 수 있나요?

네, 가능합니다. 공휴일 유급휴일 보장 위반은 노동청에 진정하여 시정 요구가 가능합니다. (고용노동부 홈페이지 참고)

 

법보단 그냥 내가 쉬고싶다

마무리: 공휴일과 휴무는 명확히 구분되어야 합니다

5인 이상 사업장에서 공휴일은 근로자의 법적 권리로 보장되어야 하며, 휴무일과 별도로 관리되어야 합니다. 스케줄 근무나 업종 특성에 관계없이 근로기준법의 기본 원칙은 지켜야 하므로, 본인의 권리를 정확히 알고 대응하는 것이 중요합니다. ✅

핵심 요약

• 5인 이상 사업장은 공휴일 유급휴일 보장 의무 있음
• 공휴일 근무 시 추가수당 지급 필요
• 공휴일 미근무는 월 8회 휴무 차감 사유가 아님
• 노동청 진정 및 시정 요구 가능